欢迎来到西安市关心下一代工作委员会!

五好创建

您所在的位置:首页 > 研究探索 > 五好创建

周至县关工委:破解“参差不齐”现象 塑造“强实硬核”队伍

破解“参差不齐”现象 塑造“强实硬核”队伍

周至县关工委花大气力提升基层组织力

三年迈出三大步 工作跃上新台阶


周至县关工委始终围绕“党建”带“关建”这条主线,紧紧依靠县委和各镇、街党(工)委,狠抓基层关工委组织建设,克服“参差不齐”现象,塑造“强实硬核”队伍,有效地提升了基层关工委组织力,激发了基层关工委工作活力,从而实现了当年提出的“一年打基础,两年上台阶,三年见成效”的工作目标,各项工作进入良性循环。2018年荣获西安市关工委先进集体,2019年荣获陕西省关工委先进集体,并被西安市委、市人民政府命名为全市未成年人思想道德教育先进单位。


克服畏难情绪 增强提升基层关工委组织力的自信心

2017年5月,周至县委就关工委的班子作了充实和调整,一批德高望重、年富力强、政治觉悟高、热爱关心下一代工作的同志被充实到新的班子中。通过学习,新的班子增强了对做好这项工作重要性的认识,明确了关工委工作的格局、定位、性质及方向。

新班子上任后,连续多次召开主任办公会,研究讨论关工委工作。通过讨论,一班人统一了思想,认为要把关心下一代这项伟大的事业做好,必须依靠身处第一线的广大“五老”,而要动员基层广大“五老”投身这项工作,必须提升基层关工委的组织力和战斗力,建设好强有力的基层关工委班子尤为重要。

新班子全体领导和工作人员在新任主任张武平的带领下,用了近半个月时间,全面开展“基层大走访”活动。深入到全县所有镇、街走访、调研,从而发现基层关工委班子 “参差不齐”现象十分突出,达到良好以上的班子不多。存在着严重的“软、散、空”三种现象:一是软,组织力不强。有些班子主要成员虽然在位,但是缺乏自身人格魅力和挑大梁的魄力和勇气,遇到工作发愁挠头,难以挑好这副重担;二是散,凝聚力不够。个别镇的常务副主任虽然有热情有魄力,由于对做好这项工作认识不到位,加之缺乏做好这项工作的新方法,存在“老办法不管用、新点子不会用”,很难将班子成员聚拢在一起,散沙一盘,无法形成合力;三是空,没有形成中心。特别是个别镇的班子成员年事过高,有的已经过世,仍然空挂班子里。譬如翠峰镇,班子原有人员11名,6人已先后去世,剩余5人中,2人常年卧床不起,另外3人虽身体健康但年事已高,均在77岁以上。

面对这种现象,班子中有的成员产生了畏难情绪。因为大家都很清楚,要提高基层关工委组织力,就得花大气力调整基层关工委班子,但是各镇街当时需要完成的各项任务很多,尤其是周至县作为全国秦巴山区贫困县,扶贫攻坚任务重中之重。而最为担心的是,街镇领导恐怕很难抽出时间接待我们这些退下来的老同志,这件事也很难排上他们议事日程。

针对这种情况,张武平主任组织新班子连续召开多次会议,深入学习习近平总书记就关心下一代工作做出重要指示和中国关工委以及省市关工委有关文件精神,并对周至当前关心下一代工作进行了热烈讨论。通过讨论,班子成员统一了思想,形成了共识,增强了做好关心下一代工作的使命感、紧迫感和责任感,提出了“一年打基础,两年上台阶,三年见成效”的工作目标。

经常走基层,强化基层班子建设,已经成为县关工委的常态化工作。仅去年下半年,县关工委领导成员集体走访镇(街)党委2次,有的镇多达4次,与党委分管领导和主要领导座谈党建带关建情况,沟通交流基层关工组织建设现状及工作情况,对基层关工组织班子加强、调整、充实等方面的问题交换意见。


变被动为主动 花大气力解决基层关工委存在的问题

既要心动,更要行动。张武平主任提出解决基层班子存在问题须从三个层面分步走的意见:一是主动向县委县政府主要领导和分管领导汇报工作,以便得到党政领导的有力支持;二是主动与各镇街党(工)委和有关部门沟通交流,听取他们对关工委工作的意见和建议;三是把上级安排的具体工作任务分配下去,县关工委班子所有成员继续深耕基层,并结合当地实际直接进行工作指导,在工作中发现能够胜任此项工作的合适人选。

与此同时,他们结合西安市委出台的《关于加强和改进全市关心下一代工作的意见》,组织县关工委全体领导和办公室人员深入到全县平原16个镇、街,向基层传达市委44号文件精神,并就基层关工委的班子建设和工作开展情况门同各镇街党(工)委进行沟通交流。

就基层关工委班子,主任办公会逐一分析、逐一解剖、逐一研究,全面进行重组、加强、充实和调整。按照“有进有出,进出有序”的原则,把威望高、能力强、热爱关心下一代工作、身体健康的同志及时充实到镇、街关工委第一线。

譬如楼观镇是个大镇,学校和村庄比较多。一度时期,由于班子人员少,工作开展难度大。经与该镇党委沟通后,镇关工委班子由过去的1人充实到7人。短短几个月里,新班子开展家庭教育和健康教育报告多场,并联系深圳一位爱心人士捐资近五万元,资助8名贫困学生。目前,该镇村级关工组织建设又走在全县前列,全镇23个村,村村建起了关心下一代工作小组。

翠峰镇新上任的常务副主任,年龄轻,劲头足。上任后就在全镇中小学开展健康教育和法制教育报告多场,还联合“爱在路上”公益组织在辖区内开展助学帮扶活动。活动当天,为新联中学157名中学生每人发放冬季棉衣一件和学习用品一套,还为25名品学兼优的贫困中学生每人发放400元助学金。

基层关工委工作轰轰烈烈的开展,引起了各方面的关注和重视,县委县政府主要领导也大加赞赏,各镇、街办对基层关工委工作支持力度明显加大。在人员配备、办公场所安排等方面都有新进展,基层工作环境明显改善。

在镇(街)党委的重视和支持下,先后充实调整了11个镇、街关工委的领导班子,累计调整人数达40人。同时,各镇街都落实了关工委办公场所,县关工委还为各镇(街)关工委定制悬挂了统一的铭牌。从2018年底开始,又着重抓好全县社区、行政村和学校的关工组织建设。去年6月25日,经县委批准同意,在楼观镇召开了一次规模和范围较高较广的全县基层关工组织建设现场会,近二百名与会者现场参观了楼观镇村级关工小组阵地建设。应邀参加现场会的西安市关工委常务副主任王军民同志对此高度评价,认为周至县关工委把工作抓到了点子上。截止目前,全县已建立村级关工小组246个,社区关工小组19个,学校关工小组15个,且各镇(街)党委都及时研究讨论发文。


未雨绸缪 多管齐下 促进各项工作再上新台阶

由于基层班子中好多同志刚刚接触这项工作,没有经验,缺乏经费,一旦遇上困难,思想就会滑坡,热情就会骤减,工作就会停滞。县关工委未雨绸缪,决定从两个方面给予基层关工委有力的支持和帮助。一是加大对基层关工委常务主任的培训教育力度,从思想和业务上给予提升;二是争取县委县政府和各镇街党(工)委政府的支持,真正从事业发展上关心基层关工委。

新班子上任的当年7月,就对各镇街关工委主要领导进行为期三天的专题培训。从思想认识、工作方法和具体工作技巧上进行全面提升。十九大刚一闭幕,县关工委率先组织各镇、街关工委负责人,集中学习十九大报告和依法治国理念以及法律法规知识,县电视台和《金周至》报就此做了专题报道。2018年6月,组织基层关工委常务副主任和报告团成员专程赴富平、照金接受红色基因传承教育。2019年5月,组织15人赴“苏陕结对”的江苏省太仓市进行学习。10月份,邀请陕西省关工委原副主任尹维祖教授为镇(街)关工委主任和“五老”代表在县委大会议室作了《当前形势和关工委工作》的专题报告,反响良好。与此同时,还把被评为西安市最美“五老”的七名同志先进事迹,制做成宣传展板,在全县巡回展出。

通过不间断学习教育和培训,全县基层关工委队伍整体水平得到提升,为做好关心下一代工作夯实了基础,各项工作风生水起,反响良好,从而引起了县委县政府的高度重视。县委常委会专题研究关工委工作,并就一些重大问题明确了责任,下发了《关于加强和改进全县关心下一代工作的通知》。县政府在县财政极度困难的情况下,为县关工委开绿灯增加办公经费,保障了关心下一代工作更好地开展。

基层关工委组织力的不断提升,有力地促进了关工委各项工作的开展。在大手拉小手“双百”帮扶活动中,经全面调查摸底确定的211名7至16周岁帮扶对象,除“五老”“一对一、一对多”结对提供帮扶外,县关工委还联系一家爱心企业,连续三年为他们提供帮扶资助,每年为每位学生提供资助金500元。同时,还联合县扶贫办,为建档立卡贫困户的171位中小学生,每人发放含有书籍、文具和雨伞等价值约300元的“爱心礼包”。

去年6月,在西安市关工委组织开展的“为爱阅读”朗读大赛活动中,周至县关工委不但活动组织的相当出色,成绩也特别耀眼。通过两场海选,35名学生进入全市决赛。最终,取得了大赛设立的唯一的一名一等奖和大赛设立的两名二等奖,周至又有一名学生取得。同时,还有两名学生获得优秀奖。决赛现场,周至县参赛的选手,让所有评委感到震撼,市关工委主要领导也非常感动。

新时代呼唤新作为。周至县关工委决心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,继续着力改进思想作风和工作作风,建立健全各项规章制度,努力提高服务水平,增强责任意识、服务意识和创新意识,围绕中心,服务大局,上下联动,主动作为,用心、用情、用力把关工委工作做细、做实、做好,把新时代关心下一代工作提高到一个新水平。

(作者:周至县关工委副主任 张伟

扫一扫关注微信公众号

西安市关心下一代工作委员会版权所有

备案号:陕ICP备18002677号-1

陕公网安备 61010402000678号

地址:西安市莲湖区北大街二府街口宏府大厦B座10楼